Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017 - Hallo sahabat LOKER LOWONGAN KERJA, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel BANK, Artikel BUMN, Artikel CPNS, Artikel KONTRAKTOR, Artikel PABRIK, Artikel PERTAMINA, Artikel PERUSAHAAN ASING, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017
link : Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017

Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017

Loker BUMN. Lowongan Kerja BUMN. Info Terbaru Loker Bumn Terbaru dari Pos Karir - Poskarir.com untuk Lowongan Kerja Bumn Terbaru Maret 2017 di PT KAI Commuter Jabodetabek. Profil Tentang PT KAI Commuter Jabodetabek adalah salah satu anak perusahaan di lingkungan PT KERETA API (Persero) yang dibentuk sesuai dengan Inpres No. 5 tahun 2008 dan Surat Menneg BUMN No. S-653/MBU/2008 tanggal 12 Agustus 2008.

Pembentukan anak perusahaan ini berawal dari keinginan para stakeholdernya untuk lebih fokus dalam memberikan pelayanan yang berkualitas dan menjadi bagian dari solusi permasalahan transportasi perkotaan yang semakin kompleks.

PT KAI Commuter Jabodetabek ini akhirnya resmi menjadi anak perusahaan PT KERETA API (Persero) sejak tanggal 15 September 2008 yaitu sesuai dengan Akte Pendirian No. 415 Notaris Tn. Ilmiawan Dekrit, S.H.

PT. KAI Commuter Jabodetabek merupakan salah satu anak perusahaan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) yang menyelenggarakan pengusahaan pelayanan jasa angkutan KRL Commuter  di wilayah Jabodetabek Membutuhkan segera :

1. Asisten Manager IT (Kode : IT Programmer)

Persyaratan :

• Pria/wanita, usia minimal 25 tahun dan maksimal 45 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal/proporsional
• Terampil, jujur dan pekerja keras
• Memiliki integritas dan inisiatif kerja yang tinggi
• Minimal S1 dari perguruan tinggi akreditasi A dengan IPK 2.95
• Memiliki pengalaman manajerial pada bidang IT, minimal 3 tahun dibuktikan dengan Surat Keterangan Pengalaman Kerja pada level manajerial
• Memiliki Sertifikat keahlian IT Software/Hardware
• Berpengalaman sebagai programmer
• Menguasai database Postgree/SQL, Java, PHP/Framework
• Berpengalaman maintenance SAP
• Memahami Big Data

2. Asisten Manager IT Wilayah (Kode : IT Wilayah)

Persyaratan :

• Pria/wanita, usia minimal 22 tahun dan maksimal 40 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal/proporsional
• Terampil, jujur dan pekerja keras
• Memiliki integritas dan inisiatif kerja yang tinggi
• Minimal S1 Perguruan Tinggi akreditasi A dengan dengan IPK 2.95
• Memiliki pengalaman manajerial pada bidang IT minimal 3 tahun dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja pada level Supervisor
• Memiliki sertifikat keahlian IT Software/hardware
• Berpengalaman dalam monitoring server virtual (virtual machine), jaringan data, jaringan fiber optik, konfigurasi switch/router

3. Asisten Manager Electronic Ticketing (Kode : E-Ticketing)

Persyaratan :

• Pria/wanita, usia minimal 22 tahun dan maksimal 40 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal/proporsional
• Terampil, jujur dan pekerja keras
• Memiliki integritas dan inisiatif kerja tinggi
• Minimal S1 Peruguruan Tinggi Akreditasi A dengan IPK 2.95
• Memiliki pengalaman manajerial pada bidang IT minimal 3 tahun dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja pada level Manajerial
• Memiliki sertifikat keahlian IT software/hardware
• Manguasai database Postgree/SQL, Java, PHP/Framework

4. Junior Staf GCG (Kode : GCG)

Persyaratan :

• Pria/wanita, usia minimal 18 tahun dan maksimal 30 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal/proporsional
• Terampil, jujur dan pekerja keras
• Memiliki integritas dan inisiatif kerja yang tinggi
• Pendidikan minimal S1 Hukum/S1 Akuntansi
• Minimal IPK 2.95
• Pengalaman minimal 2 tahun pada unit yang menangani GCG dan wistleblowing system
• Menguasai peraturan GCG (Good corporate Governance)

5. Junior Staf Dokumentasi Arsip (Kode : Dokumentasi)

Persyaratan :

• Pria/wanita, usia minimal 18 tahun dan maksimal 30 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan ideal/proporsional
• Terampil, jujur dan pekerja keras
• Memiliki integritas dan inisiatif kerja yang tinggi
• Pendidikan minimal S1
• Minimal IPK 2.95
• Pengalaman minimal 2 tahun pada unit kerja yang menangani Document control
• Mampu membuat bahan presentasi dalam format powerpoint
• Menguasai tata naskah dan dokumen
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. KAI Commuter Jabodetabek

Persyaratan administrasi :

• Aplikasi lamaran
• cv lengkap
• Foto terbaru 
• FC Ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
• Lampiran akreditasi jurusan BAN-PT
• SKCK
• KTP
• Surat keterangan sehat (tidak buta warna, menyatakan tinggi dan berat badan)

Pengiriman Lamaran 

Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan, maka silakan mengirimkan lamaran beserta lampiran ke :

hrd@krl.co.id

Catatan :

• Lampiran attachment email maksimal 5 MB
• Tuliskan kode posisi pada subyek email
• Lamaran diterima paling lambat pada tanggal 31 Maret 2017
• Bagi yang dipanggil harap membawa/menunjukkan ijazah dan transkrip nilai asli
• Rekrutmen PT. KAI Commuter Jabodetabek ini tidak dipungut biaya
• Tidak diadakan surat menyurat dengan panitia rekrutmen

Demikianlah Artikel Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017

Sekianlah artikel Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017 kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Lowongan Kerja Terbaru di PT KAI Commuter Jabodetabek Maret 2017 dengan alamat link https://newslowongankerjaindo.blogspot.com/2017/03/lowongan-kerja-terbaru-di-pt-kai.html

Tweet

Subscribe to receive free email updates: